ng28南宫娱乐官网月薪14万招不到机械毕业生 制造业急需高技能型人才

　　ng28南宫娱乐官网月薪14万招不到机械毕业生 制造业急需高技能型人才《“十四五”就业促进规划》提出：推动简单重复的工作环节和“危繁脏重”的工作岗位尽快实现自动化智能化，加快重大安全风险领域“机器换人”。

　　与黄红军同在一个车间的95后焊工刘晴南宫NG28，今年通过测试以后，最近以“现场工程师”的新身份在中联重科上岗，原来的蓝色工装换成了新的西装，“今后工资是按照公司研发技术序列来发”，而其工作也将更多是操作焊接机器人南宫NG28。

　　黄红军说，他正计划报名去读本科，今年也申请转为现场工程师，“今后，我们转到智慧产业城去工作，那里都是智能产线，厂子大到看不到边。”

　　在已建成的挖掘机生产车间，《中国经济周刊》记者看到，这里配备了众多充满科技感的自动化设备，AGV全自动机器人、RGV有轨输送小车、涂胶机器人，实现高度智能化作业。中联重科官方资料称，每6分钟就能下线一台挖掘机。

　　目前，中联重科有近万名技能工人。中联重科人力资源管理中心主任李晓虹介绍，“十四五”期间，智慧产业城全面建成之后，中联重科的“现场工程师”将达到1万名。

　　不光是中联重科，在格力电器（000651.SZ）、华菱钢铁（000932.SZ）以及众多制造企业，还有一些服装生产企业，高度智能化的车间，已经改变了制造业曾经给人留下的“危繁脏重”陈旧印象，不少原来“危繁脏重”的工种要么彻底消失，要么脱胎换骨。

　　以前，油漆工是技术工种，塔机涂装需要很多工人手工操作，但油漆工作累，且容易患职业病。现在，作为全球最大的塔机制造商南宫NG28，中联重科采用智能制造之后，涂装全部是机器自动化操作，车间里面已经闻不到油漆的异味。

　　即便是看起来最脏最累的垃圾处理行业也在改变，在盈峰环境（000967.SZ），《中国经济周刊》记者了解到，小型智能化设备使用率正在普及，环卫工人劳动强度下降；而永清环保（300187.SZ）的垃圾焚烧站，初看貌似一座花园，垃圾全程封闭运输进站，无人化作业处理，工人们只需要在屏幕上操作就完成绝大部分工作。

　　邹彬告诉《中国经济周刊》记者，其所在的中建五局一方面研发建筑机器人，标准化程度高，取代一些危险性高的重活累活；另一方面“将很多传统在施工现场的工作，转移到了工厂车间，也是把施工现场的建筑工人带到了工厂，转变成为产业工人，开展专业技能提升培训”。

　　中建五局装饰公司洋湖人才公寓项目总工何昱明介绍，该项目工地设置了集中加工间，配备除尘设施，采用干式除尘技术统一处理现场粉尘，打造“无尘”工地，保护现场作业人员的呼吸健康。

　　江铃集团HR领域相关负责人说，70后、80后员工更关注薪资水平、职业发展，而90后、00后则更关注工作中的自由度、工作环境和被团队关注，公司近年来采用新兴的自媒体渠道立体化宣传，改变年轻人对于制造业风格刻板的印象。

　　安徽联宝科技的产线工人宛俊龙说，他也曾经现身说法，说服了25个亲戚朋友来自己的工厂上班。“是有很多人会考虑去送快递、送外卖，但我会告诉他们，现在工厂工作环境很好，不是想象中的脏乱差，还可以包吃包住。而且更重要的是，在工厂上班你会有学习和晋升的空间，通过学习技术和积累经验，你会变得越来越值钱。”

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